Por Joana Cunha, da Folhapress
SÃO PAULO – Além das cobranças que já recebeu do Procon-SP e do MPF (Ministério Público Federal) por ter excluído um anúncio de vaga de trabalho para profissionais negros e indígenas, o LinkedIn começa a ser questionado pelas grandes companhias.
A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, movimento para superar o racismo no ambiente corporativo que desde 2015 reúne grandes empresas de diversos setores, enviou um comunicado ao LinkedIn pedindo explicações sobre o caso, segundo Raphael Vicente, que comanda a Iniciativa.
Ele afirma que um documento semelhante também está sendo encaminhado para a sede da rede social nos Estados Unidos. “Vamos notificá-los por isso e acompanhar junto com os órgãos responsáveis para entender o que foi que aconteceu. Também solicitamos apoio do Ministério Público do Trabalho, que é um ator essencial nisso”, diz Vicente.
Nesta quarta (23), o Procon-SP anunciou que notificou o LinkedIn pedindo explicações sobre como é feita a publicação das vagas, se há políticas norteadoras para o processo e como os anunciantes são informados sobre elas. O Ministério Público Federal também encaminhou ofício à empresa.
As notificações foram feitas após reportagem do jornal Folha de S.Paulo mostrar que o LinkedIn derrubou uma vaga para coordenação administrativa e financeira publicada pelo Laut (Centro de Análise da Liberdade e do Autoritarismo), que priorizava pessoas negras e indígenas no seu processo seletivo.
“Dadas as devidas proporções, isso se assemelha ao que aconteceu na época do trainee do Magazine Luiza [em 2020], com pessoas questionando as ações afirmativas. Essa discussão não tem sentido nenhum. No Brasil, o posicionamento jurídico e das instituições já está sedimentado. Não só é possível como é necessário fazer esse tipo de ação”, afirma Vicente.
