Do ATUAL
MANAUS – A Justiça do Trabalho no Amazonas lançou o Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional e o Mapa das Oportunidades. As ações são para ampliar a contratação de jovens aprendizes no estado. O TRT-11 também notificará 100 empresas por descumprimento da cota de aprendizagem.
Com as ações, o TRT-11 pretende reduzir o número de vagas em aberto e melhorar a distribuição das oportunidades, principalmente no interior do estado.
Atualmente, o Amazonas tem 29,8 mil vagas de aprendizagem, das quais 21,7 mil estão preenchidas. Outras 8,4 mil oportunidades ainda estão disponíveis. O estado alcança 82% de cumprimento da cota, segundo o Relatório Nacional da Aprendizagem Profissional do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
Apesar do índice, a distribuição das vagas é desigual. Manaus concentra 95% dos aprendizes ativos, com 10,1 mil jovens contratados, enquanto o interior apresenta déficit elevado, com 64,7% das vagas sem preenchimento.
Durante o evento, a desembargadora Joicilene Jeronimo Portela disse que a aprendizagem profissional vai além de uma obrigação legal, sendo uma política pública que reúne emprego, renda, formação profissional e permanência escolar.
“É uma das únicas políticas públicas brasileiras que consegue, num único instrumento, garantir emprego, renda, formação profissional e permanência escolar para jovens que, sem esse programa, não teriam nenhuma dessas quatro conquistas ao mesmo tempo”, disse a desembargadora.
O presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, também reforçou a importância da educação e do trabalho como instrumentos para reduzir desigualdades e ampliar oportunidades para jovens.
O Mapa das Oportunidades, uma das medidas anunciadas, inclui setores com maior potencial de contratação, como atividades administrativas e serviços (52%), construção (64%) e comércio e reparação (75%). Já áreas como indústrias de transformação (96%) e transporte, armazenagem e correio (81%) estão mais próximas de cumprir integralmente a cota.
O levantamento também identifica bairros de Manaus com maior possibilidade de novas contratações, como Adrianópolis, Nossa Senhora das Graças, Novo Aleixo, Distrito Industrial, Parque 10 de Novembro, Zumbi e Dom Pedro. A estratégia é direcionar cursos de qualificação para essas regiões e facilitar o acesso dos jovens às vagas.
Segundo o auditor-fiscal do Trabalho Emerson Costa de Sá, as empresas que serão notificadas têm potencial para contratar entre 500 e 600 aprendizes nos próximos meses. Caso não regularizem a situação, os casos poderão ser encaminhados ao Ministério Público do Trabalho e à Justiça do Trabalho.
